Срок исковой давности при рассмотрении дел, которые рассматривают суды петербурга и другие суды различных регионов России имеет огромное значение.
На практике, в реальных словиях хозяйственной деятельности, которую осуществляют различные юридические лица, представителями работодателей часто задаются различные вопросы по срокам давности для привлечения к административной ответственности, и по порядку их применения в соответствии с действующим законодательством России.
Истечение срока давности является одним из оснований для отмены наказания, без рассмотрения материалов того или иного дела по существу.
Для привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства действует общий срок привлечения к ответственности. Постановление об административном правонарушении может быть вынесено в течение двух месяцев со дня его совершения (часть 1 статьи 4.5 КоАП РФ). За исключением случаев, если правонарушение является длящимся. При длящемся – двухмесячный срок начинает исчисляться со дня обнаружения правонарушения (часть 2 статьи 4.5 КоАП РФ).
Cуды Санкт-Петербурга решают трудовые споры!
Так какое правонарушение является длящимся, а какое нет?
В соответствии с п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях”, Пленум Верховного Суда РФ дал своё видение данного вопроса, по его мнению длящимся признается правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.
Выявленная, к примеру, задолженность по заработной плате является длящимся правонарушением. Срок привлечения к ответственности будет исчисляться со дня его обнаружения.
Если же в ходе рассмотрения судебного дела суды петербурга установят, что трудовой договор с сотрудником заключен в письменной форме по окончании у него испытательного срока (в нарушение статьи 67 Трудового кодекса России), но со дня письменного оформления прошло более двух месяцев - привлечь работодателя к ответственности за этот проступок нельзя. В данном случае указанное правонарушение не является длящимся и с момента его совершения истек двухмесячный срок исковой давности.
суды петербурга
|
